百度诉讼前职工竞业限制协议书百度商业秘密被泄漏

6月26日信息，因为违反竞业协议，前不久，百度前职工康泽宇被百度诉至劳动仲裁单位，遭遇竞业限制赔偿金退还及罚息总共140多万元。

依据百度给予的信息内容，2017年2月底，百度高級技术工程师康泽宇以个人缘故辞职，并与百度就新员工入职时签定的竞业协议达成一致，依照协议书，康泽宇在辞职生效日一年之内不可添加百度竞争者企业以及关联企业，而百度层面则需按月向其缴纳一定额度的经济补偿金。殊不知，康泽宇在辞职后不上一星期，便违反竞业限制协议书，悄悄的新员工入职与百度拥有竞争关系的头条之关联企业，且在毁约的情形下领到9个月领取百度按月派发的竞业限制赔偿金。

应对百度明确提出的其违反竞业限制的直接证据，康泽宇表明自身与百度先前的劳动合同书并不是自己签名。在各执一词的情形下，彼此引进专业公司开展笔迹鉴定，結果确定均为康泽宇自己手写签名。

竞业限制的压根意义就在于维护公司单位的商业机密。假如康泽宇的合同违约个人行为因涉嫌侵害百度企业的商业机密，则百度企业将单位受贿罪其民事法律赔偿责任，情节恶劣的还将担负法律责任。对于此事，百度已经进行进一步的证据调查工作中。

无巧不成书，就在两天前，另一名百度前职工李成刚也由于相同的违反竞业协议个人行为被诉。

到目前为止，本案尚在审判中。